En el día a día de las actividades y la supervisión de seguridad industrial desafortunadamente se presentan eventos de accicentes que pueden llegar a tener consecuencias leves o hasta fatales.
¿Como definimos accidente/incidente?
"Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél"
Articulo 474. Ley Federal del Trabajo-México.
"Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, o un deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad.
Un accidente es un incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de la salud o a una fatalidad. Se puede hacer referencia a un incidente donde no se ha producido daño, deterioro de la salud o a una fatalidad como cuasi accidente.
OHSAS 18001:2007
Es bien conocido que parte de nuestra responsabilidad como entes de seguridad industrial es trabajar en la prevención de los mismos, que, cuando un evento de estos se presenta se puede presentar en los colaboradores de la compañia: estres, tristeza y frustación;
Bueno querido colega, debo decirte que esos sentimientos debemos utilizarlos para ser muy profesionales y poder llegar a encontrar la o las causas raices que originaron el suceso, esto nos dara la pauta para establecer contramedidas efectivas evitando la reincidencia.
Pero...¿Que es la investigación de un accidente?
Como sabes, la ley nos obliga a realizar las investigaciones de todo susceso llamado accidente en nuestras instalaciones, es el proceso en el cual se debe investigar causales potenciales tales como "actos y condiciones inseguras" que al estar en interacción originan el accidente.
¿Quieres realizar una excelente investigación de accidente?
Con estos pasos resumidos podrás darte una idea de como llegar a ella:
1. Entrevista.
En la invetsigación es crucial el que se entreviste a la persona lesionada, esto nos ayudara a entender de manera veraz y certera que fue lo que sucedio en realidad, que dejamos de ver, que no hemos analizado del susceso.
Consejo: te sujiero que no presiones u hostigues a la persona lesionada al momento de realizar la entrevista, el evento puede llegar a ser muy traumatizante en la persona, y estas acciones solo llevarán al personal afectado a omitir, ocultar o desviar información.
2. Conocimiento del área.
Es de suma importancia conocer el área donde sucedio el evento, en muchas compañias esta establecido en el procedimeinto que se debe tomar una fotografia muy rapidamente, esto para darte una idea real de como estaba configurada el área, normalmente esta es arreglada, modificada o limpiada debido al restablecimiento de las actividades, cualquier detalle podría ser crucial para determinar las causas raices.
3. Fuera juicios e interpretaciones.
Contundente es el hecho de que en ocasiones neustra inteligencia emocional es mala, o simple y sencillamente carecemos de ella, lo cual confunde nuestro razocinio y conlleva a convercerte de que la persona por su caracter, preferencias o por simples prejuicios tuvo la culpa al 100%, abre tu mente colega, no todas las causales es el factor humano.
4. Establece tu metodo de analisis de accidente.
Existen diversas herramientas de analisis de accidentes que pueden ser de gran utilidad para ser muy certeros y llegar a las causas raices del evento.
Desde metodologías basicas como 5 ¿por que?, 5W, diagramas de ishikawa, hasta complejas como 5 M´s, arbol de factores.
Recomendación: Investiga sobre 1 metologías básica y 1 compleja, realiza ejercicios con las metodologías.
5. Contramedidas efectivas.
Cuando derivado del analisis de accidente nos revela las causas raices del incidente, es tiempo de establecer contramedidas efectivas que impidan la reincidencia, garantizando el concepto de prevención.
Recomendación: las contramedidas deben ser analizadas por las o los departamentos relacionados, o comite de SST.
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